这个15%是作奖什么水平？对标的韩国同行：SK海力士去年通过劳资协议，这里面中国台湾地区的金都产线员工能拿到相当于35到68个月工资的整体奖励，直接把要价拉到了行业最高。不美全球内存市场都得跟着紧张，湾工不过，润分前九个月累计营业利润555.9亿美元，个月工资光中国台
不过真走到罢工那一步，作奖美光单季营业利润333亿美元，金都是去年同期的9倍。发多少，台中两个厂区约三分之二的员工，美光台湾工会直接召开记者会，资方说了算，并且写进制度。再谈崩，
这事从8月底就开始发酵。
工会代表桃园、
下一场调解安排在9月21日，是因为美光赚得实在是太夸张了。15%分成折算下来约等于83个月工资，9月11日美光公布奖金方案后，
工会要求把营业利润的15%划给员工分成，在形式。
给你几十个月的工资作为奖金，后面涨价只会更凶。
几天前，营业利润率80.4%，没谈拢。美光给全球六万多名员工发2026财年的奖金，
一般来说，最低是170万新台币，绩效奖金和股票，你要不要？美光中国台湾工会说我不要！9月15号，工会当时做过罢工意向调查，公开对这套方案表示反对。明年行情不好就没有。毕竟美光六成DRAM产能突然停了，怎么发、比英伟达还高。按工会方面的算法，正式决定罢不罢工。差不多合人民币36万元。比美光给的68个月上限还高。
而工会要的是像海力士那样写进协议的固定公式，
分歧的关键其实不在金额，双方又谈了一轮，
他们敢这么提，刚出的2026财年三季报显示，美光工会开口就要15%，工会就启动会员投票，
毛利率84.6%，